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Zentralismus und Autonomie, Fachbücher von Ralf Elger
Das Fachbuch "Zentralismus und Autonomie" von Ralf Elger bietet eine tiefgehende Analyse der Beziehung zwischen Gelehrten und dem Staat in Marokko während der Jahre 1900 bis 1931. Es beleuchtet die komplexen Dynamiken von zentralistischer Kontrolle und regionaler Autonomie in einem historischen Kontext, der für das Verständnis der sozialen und politischen Strukturen Marokkos von Bedeutung ist. Mit 260 Seiten bietet das Buch eine fundierte Grundlage für Studierende und Fachleute der Sozialwissenschaften, die sich mit der Geschichte und den politischen Entwicklungen in Nordafrika auseinandersetzen möchten. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation des Werkes, das in deutscher Sprache verfasst ist. Die sorgfältige Recherche und die detaillierte Darstellung der Thematik machen dieses Buch zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich für die Wechselwirkungen zwischen Wissenschaft und Staat in der marokkanischen Geschichte interessieren.
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Unternehmensführung / Management als Lehrfach an Fachhochschulen, Taschenbuch von Management-Institut, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler,Unternehmensführung / Management Als Lehrfach An Fachhochschulen, Taschenbuch Von Management-institut, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-409-38191-8, Seitenanzahl: 8154,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Change Management für Führungskräfte, Fachbücher von Michael FreiVorteile - Zielgruppengerechte Ansprache: Ein Buch von einer Führungskraft, geschrieben für Führungskräfte. - Spezifischer Aufbau: Das Buch versucht nicht, Change Management auf alle Bereiche in Unternehmen anzuwenden, sondern beschränkt sich bewusst auf die Veränderung operativer Geschäftstätigkeiten in industriellen Unternehmen. - Praktisch in der Anwendung: Das Buch ist eine Praxisanleitung mit klarer Vorgehensweise und stellt damit eine konkrete Hilfestellung für Führungskräfte im Change Management Alltag dar. Zum Werk: Warum scheitern viele Veränderungsvorhaben in Unternehmen? Wie kann Change Management in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden, gerade im Bereich der operativen Geschäftstätigkeit in Industrieunternehmen? Der Autor hat Erfolge und Misserfolge täglich erlebt. In diesem Buch zeigt er, unterstützt durch eine klare Vorgehensweise und durchgehende Fallbeispiele, wie dieser.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Zentralismus, Dezentralisation, Regionalismus und Föderalismus in Frankreich., Taschenbuch von Reinhard Sparwasser, Duncker & Humblot,
Zentralismus, Dezentralisation, Regionalismus Und Föderalismus In Frankreich., Taschenbuch Von Reinhard Sparwasser, Duncker & Humblot, 978-3-428-06115-0, Seitenanzahl: 328
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Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management, Fachbücher von Barbara Schneider
Das in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Führungsnachwuchskräfte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhöhung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft geführt. Dies gilt insbesondere für das Top-Management von Grossunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenförderungsprogramme durchgeführt wurden. Diese Arbeit geht den möglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden männliche und weibliche Führungskräfte sowohl des unteren und mittleren als auch des oberen Managements befragt, wobei der Fokus auf deutschen Grossunternehmen lag. 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen haben an der Befragung teilgenommen. Die geschlechtervergleichende Studie liefert aufgrund des neuartigen, um wesentliche Elemente erweiterten Untersuchungsdesigns und der grossen Stichprobe einen bedeutenden neuen Beitrag zur Führungsforschung.
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Zentralismus und Autonomie, Fachbücher von Ralf ElgerDas Fachbuch "Zentralismus und Autonomie" von Ralf Elger bietet eine tiefgehende Analyse der Beziehung zwischen Gelehrten und dem Staat in Marokko während der Jahre 1900 bis 1931. Es beleuchtet die komplexen Dynamiken von zentralistischer Kontrolle und regionaler Autonomie in einem historischen Kontext, der für das Verständnis der sozialen und politischen Strukturen Marokkos von Bedeutung ist. Mit 260 Seiten bietet das Buch eine fundierte Grundlage für Studierende und Fachleute der Sozialwissenschaften, die sich mit der Geschichte und den politischen Entwicklungen in Nordafrika auseinandersetzen möchten. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation des Werkes, das in deutscher Sprache verfasst ist. Die sorgfältige Recherche und die detaillierte Darstellung der Thematik machen dieses Buch zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich für die Wechselwirkungen zwischen Wissenschaft und Staat in der marokkanischen Geschichte interessieren.44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Unternehmensführung / Management als Lehrfach an Fachhochschulen, Taschenbuch von Management-Institut, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler,Unternehmensführung / Management Als Lehrfach An Fachhochschulen, Taschenbuch Von Management-institut, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-409-38191-8, Seitenanzahl: 8154,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zentralismus, Dezentralisation, Regionalismus und Föderalismus in Frankreich., Taschenbuch von Reinhard Sparwasser, Duncker & Humblot,Zentralismus, Dezentralisation, Regionalismus Und Föderalismus In Frankreich., Taschenbuch Von Reinhard Sparwasser, Duncker & Humblot, 978-3-428-06115-0, Seitenanzahl: 32889,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management, Fachbücher von Barbara SchneiderDas in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Führungsnachwuchskräfte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhöhung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft geführt. Dies gilt insbesondere für das Top-Management von Grossunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenförderungsprogramme durchgeführt wurden. Diese Arbeit geht den möglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden männliche und weibliche Führungskräfte sowohl des unteren und mittleren als auch des oberen Managements befragt, wobei der Fokus auf deutschen Grossunternehmen lag. 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen haben an der Befragung teilgenommen. Die geschlechtervergleichende Studie liefert aufgrund des neuartigen, um wesentliche Elemente erweiterten Untersuchungsdesigns und der grossen Stichprobe einen bedeutenden neuen Beitrag zur Führungsforschung.73,25 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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